...我们得到了校长、教务长和各学院院长的支持, 这就过滤掉了. 当你有了那个层次的方向和清晰度, 利用我们得到的资源, 我想你现在是全员出动的情况.”
作为总统种族正义特别工作组的成员，并继续在ladbrokes立博中文版种族正义委员会任职, Dr. 贾卡里·格里菲斯(Jakari格里菲斯)对该机构以公平的名义进行的改革有着第一手的了解.
正如预期的那样，这是一项正在进行中的工作，但有越来越成功的迹象.
虽然在许多方面取得了具体的成就和进展, 实践已经很明显了, 思想和观念正在改变, 博士说. 格里菲斯说，他是管理和市场营销系的副教授和系主任.
“就最佳实践而言, BSU在建议这类改变时遵循了他们的建议,他说. “你看到的是，我们得到了校长、教务长和所有学院院长的支持, 这就过滤掉了. 当你有了那个层次的方向和清晰度, 利用我们得到的资源, 我想你现在是全员出动的情况.”
该工作组于2020年夏天由美国总统弗雷德里克. 克拉克小.; its report was issued the following May. 理事会的部分工作是监测建议的进展情况，并帮助清除可能妨碍执行的任何障碍.
“这是一群优秀的思想伙伴，确保我们深思熟虑地执行原始报告中提出的内容,” Dr. 格里菲思说.
过去四年的工作造就了许多教员, 图书馆员, 员工和学生把公平放在他们所做的所有工作的前面和中心.
“这绝对在发生。. 格里菲思说, 他补充说，底线并没有改变:“有真正的资源和指标与我们对学生成功结果的警惕联系在一起.”
他接着列举了一些迄今为止取得的成就, 包括反思和, 如果需要, 重新设计课程，以加强DEI知识的多样性, equity and inclusion); the CUBES project, an initiative that brings together a team of faculty to explore ways to reinforce career readiness through the curriculum and provides on-campus internships for students; the inaugural Apple Institute which helps departments look inward to see how they can enhance equity practices; expanding the incorporation of pictures and imagery on campus that accurately reflects BSU’s student population; making the 荣誉项目 more inclusive; offering the GPA restart policy that assists students who are no longer enrolled in being readmitted under certain circumstances; and adjusting the methods of recruitment and hiring of new employees and faculty.
“这是一种文化变革, 当人们问这方面的问题时，这是一个健康和受欢迎的对话部分,” Dr. 格里菲思说. “随着时间的推移，看到这些变化真是太棒了.”
大学运营部在促进少数人拥有的供应商和承包商的使用以及确保公平是其各个过程中讨论的一部分方面所做的努力也赢得了一些赞扬.
“他们对承包过程的看法非常慎重。. 格里菲思说. “他们提供了一个非常令人印象深刻的例子，说明这些努力是如何实施的. 这是一个真实的迹象，表明每个人都有多么投入，我们共同拥有这个计划.”
到目前为止所做的工作的结果在学生的声音和脸上是显而易见的. 最终，它会渗透到整个校园.
“学生们感到被庆祝和关注，我们创造了一个温馨的环境。. 格里菲思说. “因为领导层和董事会的前瞻性思维, 我想每个人都能理解. 人们在问，‘从股票的角度看，这是什么样子?’”